会社を辞めるとき、健康保険はどうする？
いろんな事情で会社を辞めることって、ありますよね。
これまで健康保険のことなんて考えたこともなくても、
このときには、はたと思うんですよね。
｢健康保険、どうするうんだろう｣って。
入社したときに、保険証はいつの間にか送られてきたし
今まで、保険料が給料から天引きされてるのも、よーく知ってたけど、
やめたらどうするんだろう、って素朴に考えてしまうものです。
��やめたら国民健康保険に決まってるじゃん
このことは、意外と多くの人が知ってるんですよね。
これは正しいです。(75歳以上の人はのぞく)
住んでる所の役所に行って手続きします。
このとき、会社をいつ辞めたか、確認できる書類が必要です。
会社の退職証明、健康保険の資格喪失証明ですが、
雇用保険の離職票も大丈夫なようです。
手元に何もなかったら、会社や健保組合や社会保険事務所に
連絡して、ゲットしましょう。
基本的にやめてから14日以内ということになっています。
遅れても手続きはできますが、加入日は必ず退職の翌日で
(しばらく医者にいかなかったから、今から加入しよう、と思っても
さかのぼって加入します)、保険料も、退職の翌日がある月から発生します。
��社会保険に加入している親、配偶者、兄弟などの扶養にはいる。
これには、本当に、金銭的に扶養されてる、ということが必要です。
自分の生活費の半分以上をその人に依存している状態です。
ですから、収入の審査はされます。雇用保険の失業給付も収入です。
ただ、子供でも、歳をとるほど親は申請しづらくなるし(恥ずかしい)、
失業した夫を妻の扶養に入れるのも、ややハードルが高い傾向があります。
男女同権ではありますが、実際は男の人の生活力は
物質的、精神的に大きくものをいいます。
被保険者の給料が高いほど、認められやすくなります。
被保険者の収入(給料)の1／2以下、１３０万円以下、という条件があるので。
金銭的な条件さえクリアすればOK、の保険者もあれば、
細かく聞かれるところもあります。
��いま入っている健康保険を任意継続する。
保険に加入して2か月以上たってれば、手続きできます。
退職から20日以内に申し出れば、手続きを案内してくれます。
何があるかわかりませんから、早目に連絡しましょう。
で、一番気になるのが、保険料！
国保・・・前年の収入で決まります。
役所に確認します。
任意継続・・・<１>やめたときの保険料の倍額
(それまでは会社が半分負担してくれていたので)
<２>その保険者の加入者全員の平均的なお給料の額にかかる保険料
(もちろん会社負担分も自分で払います)
<１>と<２>のうちの低い方
たいがいは、国保と任意継続の保険料を比べて、低い方を選択することが多いです。
ただ、任意継続で、扶養している家族がいる場合、退職した時点で
もう1度、扶養認定の審査をする場合もあります。
退職したことで、収入がなくなるわけで、本当に扶養しているのか、という
問題は生じてくるわけです。
でも、在職時のまま引き継ぐ場合もあります。
扶養の問題は、とってもむつかしく、微妙な面があり、
保険者にとっても悩ましい点です。
(少なくとも私にとっては)
以上、ざっとまとめてみました。
参考にしていただけるといいな、と思っています。
これまで健康保険のことなんて考えたこともなくても、
このときには、はたと思うんですよね。
｢健康保険、どうするうんだろう｣って。
入社したときに、保険証はいつの間にか送られてきたし
今まで、保険料が給料から天引きされてるのも、よーく知ってたけど、
やめたらどうするんだろう、って素朴に考えてしまうものです。
��やめたら国民健康保険に決まってるじゃん
このことは、意外と多くの人が知ってるんですよね。
これは正しいです。(75歳以上の人はのぞく)
住んでる所の役所に行って手続きします。
このとき、会社をいつ辞めたか、確認できる書類が必要です。
会社の退職証明、健康保険の資格喪失証明ですが、
雇用保険の離職票も大丈夫なようです。
手元に何もなかったら、会社や健保組合や社会保険事務所に
連絡して、ゲットしましょう。
基本的にやめてから14日以内ということになっています。
遅れても手続きはできますが、加入日は必ず退職の翌日で
(しばらく医者にいかなかったから、今から加入しよう、と思っても
さかのぼって加入します)、保険料も、退職の翌日がある月から発生します。
��社会保険に加入している親、配偶者、兄弟などの扶養にはいる。
これには、本当に、金銭的に扶養されてる、ということが必要です。
自分の生活費の半分以上をその人に依存している状態です。
ですから、収入の審査はされます。雇用保険の失業給付も収入です。
ただ、子供でも、歳をとるほど親は申請しづらくなるし(恥ずかしい)、
失業した夫を妻の扶養に入れるのも、ややハードルが高い傾向があります。
男女同権ではありますが、実際は男の人の生活力は
物質的、精神的に大きくものをいいます。
被保険者の給料が高いほど、認められやすくなります。
被保険者の収入(給料)の1／2以下、１３０万円以下、という条件があるので。
金銭的な条件さえクリアすればOK、の保険者もあれば、
細かく聞かれるところもあります。
��いま入っている健康保険を任意継続する。
保険に加入して2か月以上たってれば、手続きできます。
退職から20日以内に申し出れば、手続きを案内してくれます。
何があるかわかりませんから、早目に連絡しましょう。
で、一番気になるのが、保険料！
国保・・・前年の収入で決まります。
役所に確認します。
任意継続・・・<１>やめたときの保険料の倍額
(それまでは会社が半分負担してくれていたので)
<２>その保険者の加入者全員の平均的なお給料の額にかかる保険料
(もちろん会社負担分も自分で払います)
<１>と<２>のうちの低い方
たいがいは、国保と任意継続の保険料を比べて、低い方を選択することが多いです。
ただ、任意継続で、扶養している家族がいる場合、退職した時点で
もう1度、扶養認定の審査をする場合もあります。
退職したことで、収入がなくなるわけで、本当に扶養しているのか、という
問題は生じてくるわけです。
でも、在職時のまま引き継ぐ場合もあります。
扶養の問題は、とってもむつかしく、微妙な面があり、
保険者にとっても悩ましい点です。
(少なくとも私にとっては)
以上、ざっとまとめてみました。
参考にしていただけるといいな、と思っています。
)
